优化基层卫生服务体系是实现健康中国的重要环节。4月18日，记者从鞍山市卫计委获悉，今年鞍山将采取调动和激发基层运行活力、加强全科医生队伍建设、稳定和优化村医队伍等举措，进一步提升基层卫生医疗机构的服务能力，力争60%社区卫生服务中心标准化建设达标、50%乡镇卫生院和村卫生室达标。
在充分调动和激发基层运行活力方面，鞍山允许突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，进一步提高奖励性绩效工资比例。同时，拓宽基层人员发展空间，巩固完善基层卫生人才考评机制，职称晋升政策向基层倾斜，并合理确定基层机构配备使用药品品种和数量，加强二级以上医院与基层机构用药衔接，坚持实行零差率销售，满足患者需求。
加强全科医生建设对提升基层卫生服务能力至关重要，为此，鞍山将坚持医教协同，继续开展助理全科医生培训和全科医生转岗培训，多层次推进全科医生特岗计划，加大开展住院医师规范化培训和农村订单定向医学生免费培养力度，实施基层中医药服务能力提升工程，开展“西学中”培训，推广中医药适宜技术，并运用价格、薪酬、医保、补助等多种政策制度工具，健全使用激励机制，拓宽全科医生职业发展前景，壮大全科医生队伍。
鞍山还将稳定和优化村医队伍，各县（市）区在教育培训、收入待遇、村医遴选、养老和退出等方面细化相关政策措施，拓宽村医的发展空间，开展推进乡村全科执业助理医师资格考试制度，落实一般诊疗费、基药补助和公共卫生服务补助，不得截留、克扣、挪用，推进“乡聘村用”管理体制，通过参加居民或职工养老保险、年资补助、定额补助等方式，妥善解决村医养老问题。
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